同花順（300033）金融研究中心11月10日訊，有投資者向羅牛山（000735）提問， 董秘，您好！建議：完善人才與激勵管理，適配產(chǎn)業(yè)升級需求：封關后產(chǎn)業(yè)融合需專業(yè)運營團隊，建議推出與長期業(yè)績掛鉤的股權激勵計劃，綁定核心管理與技術人才；依托校企合作通道，定向培育冷鏈物流、跨境農(nóng)牧貿(mào)易等領域專業(yè)人才，彌補轉型期人才短板，避免因管理與人才脫節(jié)導致戰(zhàn)略落地滯后。
公司回答表示，您好！公司高度重視人才隊伍建設和激勵機制優(yōu)化，并已開展以下工作：一、在激勵體系方面，我們持續(xù)優(yōu)化長期業(yè)績和價值創(chuàng)造深度綁定的激勵方案，旨在吸引和保留產(chǎn)業(yè)升級所需的核心人才；二、在人才培養(yǎng)方面，我們正積極通過與華中農(nóng)業(yè)大學等高校的合作，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，為戰(zhàn)略落地提供堅實的人才保障。公司始終將人才作為最重要的戰(zhàn)略資源。感謝您對公司長期發(fā)展的關注與建議！謝謝。
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