3月6日，傲農(nóng)生物披露2026年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)。
一、本激勵(lì)計(jì)劃的股票來源
本激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票來源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司A股普通股。
二、授出限制性股票的數(shù)量
本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量13,900萬股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額260,296.1826萬股的5.34%。其中首次授予12,900萬股，占本次授予限制性股票總量的92.81%，占當(dāng)前公司股本總額的4.96%；預(yù)留1,000萬股，占本次授予限制性股票總量的7.19%，占當(dāng)前公司股本總額的0.38%。
三、激勵(lì)對(duì)象的范圍
本激勵(lì)計(jì)劃首次授予涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)393人，包括：
1、部分董事、高級(jí)管理人員；
2、中層管理人員、核心骨干人員。本激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
激勵(lì)對(duì)象中，董事、高級(jí)管理人員必須經(jīng)股東會(huì)選舉或公司董事會(huì)聘任。所有激勵(lì)對(duì)象必須在獲授限制性股票時(shí)及本激勵(lì)計(jì)劃的考核期內(nèi)與公司（或控股子公司）具有聘用或勞動(dòng)關(guān)系。
預(yù)留授予部分的激勵(lì)對(duì)象由本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東會(huì)審議通過后12個(gè)月內(nèi)確定，經(jīng)董事會(huì)提出、董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法律意見書后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露當(dāng)次激勵(lì)對(duì)象相關(guān)信息。超過12個(gè)月未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留授予部分的激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)準(zhǔn)確定。
四、本激勵(lì)計(jì)劃的目的與原則
為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心骨干人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)匹配的原則，根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵(lì)計(jì)劃。
五、本激勵(lì)計(jì)劃的有效期
本激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票授予登記完成之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷完成之日止，最長不超過60個(gè)月。
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